La rémunération

En contrepartie du travail effectué, le salarié perçoit une rémunération qui est fixée librement au moment de son embauche, à condition que soient respectées certaines dispositions légales et conventionnelles. Cette rémunération se compose du salaire de base proprement dit auquel peuvent s'ajouter divers éléments complémentaires (primes, avantages en nature...). Ce salaire brut est amputé des cotisations sociales obligatoires. Cette rémunération constitue bien souvent la seule ressource du salarié. Aussi bénéficie-t-elle de mesures importantes : son paiement est réglementé et elle est protégée contre les créancier de l'employeur et du salarié.