Etes-vous bien payé ?
Construisez un CV gagnant
Soyez rigoureux, traitez chaque rubrique avec beaucoup d’attention. En voici la liste :
- l’état civil,
- les coordonnées postales et téléphoniques,
- l’adresse e-mail,
- l’âge,
- la situation familiale,
- la nationalité,
- la formation,
- les expériences professionnelles,
- les langues,
- les connaissances informatiques,
- les activités extraprofessionnelles.
L’ÉTAT CIVIL
La règle veut que l’état civil soit toujours mis en haut et à gauche du CV. Les anglo-saxons ont lancé la mode, il y a une plus d’une quinzaine d’années, de l’état civil centré au milieu de la page en haut. Enfin, il y a toujours la possibilité de répartir les informations sur la droite et sur la gauche. À ce moment-là, vous privilégierez une présentation où le groupe d’informations adresse/tél./e-mail
est regroupé alors que l’autre groupe présente l’âge et la situation familiale.
LES COORDONNÉES (POSTALES, TÉLÉPHONIQUES, EMAIL)
Indiquez ensuite vos coordonnées, c’est-à-dire votre adresse, votre ou vos numéros de téléphone (portable et domicile) et courriel. Si vous recherchez un emploi en région parisienne et que vous habitez Grenoble, essayez dans la mesure du possible d’ajouter sur votre CV une adresse en
région parisienne. Bien que l’ANPE prenne parfois en charge des déplacements et les entreprises aussi, le recruteur hésitera, entre deux CV équivalents, à vous convoquer pour un entretien, si vous habitez loin et qu’en plus vous ne correspondez pas à 100 %.
Si vous envoyez votre CV par Internet, vous pouvez également construire un lien vers votre messagerie électronique. Il permet à votre lecteur de cliquer directement dessus sans même écrire l’adresse pour vous laisser un message. Dans ce cas, n’oubliez pas de consulter régulièrement votre courriel !
L’ÂGE
Sous les données, nom, adresse, téléphone et courriel, on retrouve classiquement votre âge. Le plus répandu est de mettre votre date de naissance et, à côté, votre âge.
Si vous ne mentionnez que votre âge et que votre CV est intégré dans une base de données, cette information va devenir obsolète rapidement.
LA SITUATION FAMILIALE
Très souvent est précisée la situation familiale (célibataire, divorcé(e), marié(e), ...). Si vous vivez en couple, sans être marié et avez des enfants, ne mettez ni célibataire, ni concubinage notoire... on voit de plus en plus souvent la mention « vie maritale ».
LA NATIONALITÉ
Pour ce qui concerne la nationalité, elle est souvent mentionnée quand le candidat a une double nationalité. Celle-ci peut constituer un atout dans le poste, surtout si elle va de paire avec un bilinguisme. Si le candidat est d’une nationalité hors Union européenne, il peut le préciser
ainsi que la validité de son permis de travail.
LA FORMATION
Selon que l’on est junior, confirmé ou senior, la formation ne se traite pas du tout de la même manière.
Pour les juniors
Cette rubrique se présente tout de suite après l’état civil. Dans cette rubrique, on est amené à développer le diplôme obtenu, la faculté, l’École ou la structure dans laquelle on l’a préparé, la mention éventuelle obtenue.
Bien sûr il va de soi qu’on ne précise pas la mention « passable », et même parfois la mention « assez bien ».
Pour les confirmés et les seniors
Plus les diplômes sont anciens, moins on mentionnera de détails (les dates restent néanmoins à mentionner).
LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Le plus important dans un CV, c’est le corps central. C’est ce qui est inscrit au milieu d’une page de format A4. C’est là que votre recruteur va se concentrer de façon maximum. À vous d’être percutant dans ces lignes ! Il faut que vous soyez capable de faire passer l’essentiel de votre savoir-faire, ce qui est considéré par le futur employeur comme le capital compétences et la valeur ajoutée
que vous allez apportez ! À vous de jouer !
LES LANGUES
Il règne parfois une grande confusion dans la présentation de la pratique des langues étrangères, un domaine où la France peut parfois faire montre d’un certain retard. Pour éviter toute ambiguïté, voici les normes communément admises :
- Bilingue français/anglais : cela signifie que vous pratiquez indifféremment les deux langues à l’écrit et à l’oral.
- Parfaite maîtrise de l’anglais ou Anglais excellent niveau : vous pouvez vous exprimer oralement et par écrit, et pas seulement dans le domaine de la conversation courante. Vous pouvez par exemple rédiger votre lettre de motivation indifféremment en anglais ou en français...
- Anglais - usage professionnel ou Anglais bon niveau : permet de communiquer dans son domaine professionnel à l’écrit et à l’oral avec des homologues dans le cadre du travail s’exprimant en anglais.
- Anglais courant : usage courant de la langue anglaise, plutôt à l’oral, sans connaissances à caractère professionnel.
- Espagnol niveau scolaire : permet de tenir une conversation simple dans le cadre privé.
- Italien - bonnes notions : permet d’orienter quelqu’un dans la rue après avoir compris son problème.
LES CONNAISSANCES INFORMATIQUES
Aujourd’hui, la pratique des techniques informatiques fait partie du bagage attendu dans presque toutes les fonctions du tertiaire (services/commercial) et est souvent appréciée dans des fonctions secondaires (bâtiments, industrie).
Si la fonction demande la connaissance de logiciels de grande valeur technique, par exemple dans la comptabilité, les stocks, la PAO, la gestion de production, la paie, le dessin industriel, etc., il est évident que la pratique régulière de ces outils doit être signalée, mais présentée comme allant de soi. Il en est de même pour les logiciels de bureautique dans les fonctions d’assistante, assistante de directions, secrétaire, etc. Si vous possédez des connaissances dans des logiciels à caractère professionnel qui n’appartiennent pas directement au périmètre du poste que vous convoitez,
n’hésitez pas à les mentionner, c’est un élément complémentaire qui peut paraître comme appréciable aux yeux du recruteur.
LES ACTIVITÉS EXTRAPROFESSIONNELLES
Le discernement sera votre ligne de conduite. Il fut un temps où nombre de candidats mettaient en avant la pratique d’un sport soit extrême (escalade, parachutisme, plongée) soit d’équipe (rugby, basket etc.), espérant ainsi se placer dans la mouvance de l’entreprise solidaire dans laquelle les individualités pouvaient faire facilement leur chemin. Cette pratique a fait son chemin, et peut lasser le recruteur, qui pourra au mieux s’étonner de constater que, contrairement aux statistiques, la France serait soudainement devenu un pays où la pratique d’un sport serait monnaie courante ! Il convient avant tout d’être réaliste. Avoir pratiqué le rugby ou le football au sein de son collège ne doit pas trouver sa place dans votre CV.
- l’état civil,
- les coordonnées postales et téléphoniques,
- l’adresse e-mail,
- l’âge,
- la situation familiale,
- la nationalité,
- la formation,
- les expériences professionnelles,
- les langues,
- les connaissances informatiques,
- les activités extraprofessionnelles.
L’ÉTAT CIVIL
La règle veut que l’état civil soit toujours mis en haut et à gauche du CV. Les anglo-saxons ont lancé la mode, il y a une plus d’une quinzaine d’années, de l’état civil centré au milieu de la page en haut. Enfin, il y a toujours la possibilité de répartir les informations sur la droite et sur la gauche. À ce moment-là, vous privilégierez une présentation où le groupe d’informations adresse/tél./e-mail
est regroupé alors que l’autre groupe présente l’âge et la situation familiale.
LES COORDONNÉES (POSTALES, TÉLÉPHONIQUES, EMAIL)
Indiquez ensuite vos coordonnées, c’est-à-dire votre adresse, votre ou vos numéros de téléphone (portable et domicile) et courriel. Si vous recherchez un emploi en région parisienne et que vous habitez Grenoble, essayez dans la mesure du possible d’ajouter sur votre CV une adresse en
région parisienne. Bien que l’ANPE prenne parfois en charge des déplacements et les entreprises aussi, le recruteur hésitera, entre deux CV équivalents, à vous convoquer pour un entretien, si vous habitez loin et qu’en plus vous ne correspondez pas à 100 %.
Si vous envoyez votre CV par Internet, vous pouvez également construire un lien vers votre messagerie électronique. Il permet à votre lecteur de cliquer directement dessus sans même écrire l’adresse pour vous laisser un message. Dans ce cas, n’oubliez pas de consulter régulièrement votre courriel !
L’ÂGE
Sous les données, nom, adresse, téléphone et courriel, on retrouve classiquement votre âge. Le plus répandu est de mettre votre date de naissance et, à côté, votre âge.
Si vous ne mentionnez que votre âge et que votre CV est intégré dans une base de données, cette information va devenir obsolète rapidement.
LA SITUATION FAMILIALE
Très souvent est précisée la situation familiale (célibataire, divorcé(e), marié(e), ...). Si vous vivez en couple, sans être marié et avez des enfants, ne mettez ni célibataire, ni concubinage notoire... on voit de plus en plus souvent la mention « vie maritale ».
LA NATIONALITÉ
Pour ce qui concerne la nationalité, elle est souvent mentionnée quand le candidat a une double nationalité. Celle-ci peut constituer un atout dans le poste, surtout si elle va de paire avec un bilinguisme. Si le candidat est d’une nationalité hors Union européenne, il peut le préciser
ainsi que la validité de son permis de travail.
LA FORMATION
Selon que l’on est junior, confirmé ou senior, la formation ne se traite pas du tout de la même manière.
Pour les juniors
Cette rubrique se présente tout de suite après l’état civil. Dans cette rubrique, on est amené à développer le diplôme obtenu, la faculté, l’École ou la structure dans laquelle on l’a préparé, la mention éventuelle obtenue.
Bien sûr il va de soi qu’on ne précise pas la mention « passable », et même parfois la mention « assez bien ».
Pour les confirmés et les seniors
Plus les diplômes sont anciens, moins on mentionnera de détails (les dates restent néanmoins à mentionner).
LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Le plus important dans un CV, c’est le corps central. C’est ce qui est inscrit au milieu d’une page de format A4. C’est là que votre recruteur va se concentrer de façon maximum. À vous d’être percutant dans ces lignes ! Il faut que vous soyez capable de faire passer l’essentiel de votre savoir-faire, ce qui est considéré par le futur employeur comme le capital compétences et la valeur ajoutée
que vous allez apportez ! À vous de jouer !
LES LANGUES
Il règne parfois une grande confusion dans la présentation de la pratique des langues étrangères, un domaine où la France peut parfois faire montre d’un certain retard. Pour éviter toute ambiguïté, voici les normes communément admises :
- Bilingue français/anglais : cela signifie que vous pratiquez indifféremment les deux langues à l’écrit et à l’oral.
- Parfaite maîtrise de l’anglais ou Anglais excellent niveau : vous pouvez vous exprimer oralement et par écrit, et pas seulement dans le domaine de la conversation courante. Vous pouvez par exemple rédiger votre lettre de motivation indifféremment en anglais ou en français...
- Anglais - usage professionnel ou Anglais bon niveau : permet de communiquer dans son domaine professionnel à l’écrit et à l’oral avec des homologues dans le cadre du travail s’exprimant en anglais.
- Anglais courant : usage courant de la langue anglaise, plutôt à l’oral, sans connaissances à caractère professionnel.
- Espagnol niveau scolaire : permet de tenir une conversation simple dans le cadre privé.
- Italien - bonnes notions : permet d’orienter quelqu’un dans la rue après avoir compris son problème.
LES CONNAISSANCES INFORMATIQUES
Aujourd’hui, la pratique des techniques informatiques fait partie du bagage attendu dans presque toutes les fonctions du tertiaire (services/commercial) et est souvent appréciée dans des fonctions secondaires (bâtiments, industrie).
Si la fonction demande la connaissance de logiciels de grande valeur technique, par exemple dans la comptabilité, les stocks, la PAO, la gestion de production, la paie, le dessin industriel, etc., il est évident que la pratique régulière de ces outils doit être signalée, mais présentée comme allant de soi. Il en est de même pour les logiciels de bureautique dans les fonctions d’assistante, assistante de directions, secrétaire, etc. Si vous possédez des connaissances dans des logiciels à caractère professionnel qui n’appartiennent pas directement au périmètre du poste que vous convoitez,
n’hésitez pas à les mentionner, c’est un élément complémentaire qui peut paraître comme appréciable aux yeux du recruteur.
LES ACTIVITÉS EXTRAPROFESSIONNELLES
Le discernement sera votre ligne de conduite. Il fut un temps où nombre de candidats mettaient en avant la pratique d’un sport soit extrême (escalade, parachutisme, plongée) soit d’équipe (rugby, basket etc.), espérant ainsi se placer dans la mouvance de l’entreprise solidaire dans laquelle les individualités pouvaient faire facilement leur chemin. Cette pratique a fait son chemin, et peut lasser le recruteur, qui pourra au mieux s’étonner de constater que, contrairement aux statistiques, la France serait soudainement devenu un pays où la pratique d’un sport serait monnaie courante ! Il convient avant tout d’être réaliste. Avoir pratiqué le rugby ou le football au sein de son collège ne doit pas trouver sa place dans votre CV.
